■インターンシップ、地域の学校へ職場見学会実施

職業として自動車ディーラーの業務を理解してもらうため、大学生や自動車整備の専門学校生のインターンシップを受け入れています。ほかにも地元の小中学生へ社会科見学の一環で職場見学会や体験会を行っています。

■社内スキルアッププログラム

発揮できる能力を高めてもらうため、新入社員や中堅・ベテラン社員に至るまで、社内研修プログラムが構築されています。階層別・職種別プログラムだけでなく店長・副店長対象のマネジメント研修まできめ細かく用意しています。（自己啓発のためのオンライン研修もあり）

ゴール5：ジェンダー平等を実現しよう

取り組み ジェンダー平等と女性の能力強化を行います。男性の育児参加の機会を提供します。

■女性店長の起用

男性比率の高い職場ですが、成績が優秀でマネジメント能力が高い女性従業員を店長に起用しました。女性従業員のキャリアパスのロールモデルとしての活躍も期待しています。

■「子育てしやすい」「働きやすい」環境の実現

女性の育児休業だけでなく、男性の育児休業への理解と取得促進を実施、併せて育児短時間勤務を充実させることで子育て中の従業員の負荷を軽減します。また、子供を扶養する従業員へ家族手当（子供手当）を充実させて、経済的負担を軽減しています。

■エコアクション21の取組

当社の「環境経営方針」には自動車販売、整備などすべての事業活動に於いて地球環境にやさしい企業を目指すことを掲げています。燃料使用量、電力使用量の削減による二酸化炭素排出量の削減だけでなく、廃棄物排出量・水使用量・化学物質使用量の削減への取り組み、事業活動としては「SKYACTIV」技術を活用した環境配慮製品の拡販、環境性能を維持するための定期的なメンテナンス促進を行っています。また自動車の補修塗装へ水性塗料の使用（TUFゴールド認定取得）や部品などのリサイクル促進も取り組んでいます。

■再生可能エネルギーの活用

千葉ニュータウン店、富里インター店、オートボディアートファクトリー、新港店ではソーラーパネルによる発電を行っています。

■ウェブアンケートを通した支援

お車を購入されたお客さま、または整備・点検などを受けられたお客さまに、アンケートを実施しています。このウェブアンケートにお答えいただくと、ご回答1件につき50円を「東日本大震災現地NPO応援基金」および高齢者・障がいのある方等の移動を支援する「マツダ・移動支援団体応援プログラム」に寄付しています。2020年度は、「支える人を支えよう！赤い羽根 新型コロナ感染下の福祉活動応援全国キャンペーン」にも加えて寄付を行っています。

■SKYACTIV技術を導入した商品の提供

クリーンディーゼルに代表される内燃機関やEV技術、ボディー・トランスミッションなど車体を構成する多くにSKYACTIV技術が展開されています。これらのインフラや環境規制、お客さまのニーズにマッチした商品を販売することで、最新の技術を社会に広めカーボンニュートラルへの対応、資源の有効活用を図っています。

ゴール10：人や国の不平等をなくそう

取り組み 国籍やハンディキャップによる不平等な取り扱いは行いません。

ゴール16：平和と公正をすべての人に

取り組み「パワハラ・セクハラを許さない」制度の運用と、適切な職場環境の維持を行います。

■外国人の採用

自動車整備士を目指す自動車整備専門学校の学生は年々数を減らしています。一方、日本の高い技術を習得するためアジア圏の国を中心に留学生が増えています。当社では彼らの能力向上を支援するため留学生出身の新卒整備士を積極的に採用しています。日本の学校を卒業したとはいえ言葉や習慣が異なるため、留学生出身者のみの研修会などを実施しています。

■コンプライアンス教育の実施

当社全店舗に於いて定期的なコンプライアンス勉強会を実施しています。業務手順書に沿った業務の履行、個人情報の取り扱いルールの確認と徹底、人権の尊重などコンプライアンスレベルの向上を図っています。

■ブルーシード大作戦

2019年の千葉県の台風・大雨被災地で使用されたブルーシートを回収・洗浄・縫製してトートバッグとして再生し、その売り上げを被災地に還元させる活動に参加しました。また独自の寄付活動として県内全店舗で募金と引き換えにブルーシートトートバッグを配布し、寄せられた寄付金を被災地に贈呈しました。

■セーフティドライバーズちばへの参加

交通安全推進のため、5人ひと組でチームを編成しチーム員全員の無事故・無違反を目指すイベントに毎年参加しています。