【MAZDA】「健康経営」の取組

千葉マツダの健康経営に向けた取組

健康経営優良法人に認定

千葉マツダは経済産業省が2016年に創設した認定制度『健康経営優良法人』認定取得の為の取組を2018年より着手し、ありたい姿として「働く社員が誇れる会社であり続け、いきいきと働くことで成長、自己実現が図れる企業であること」とし店舗投資の継続（職場環境改善）、人への投資（採用の強化による繁忙感の解消）など社員の健康保持・増進に対する会社方針を全社員に明示しています。
千葉マツダでは、将来にわたりスタッフの健康を優先的に考え、スタッフの成長・自己実現が出来る企業を目指していきます。

健康経営優良法人ホワイト500

千葉マツダ健康経営宣言

千葉マツダでは「働く社員が誇れる会社であり続け、いきいきと働く事で成長・自己実現が図れる会社」をビジョンとして掲げており、その実現のため社員一人ひとりが心身ともに健康であるよう健康経営に取り組んでいきます。
また社員およびその家族の健康維持・増進により最大のパフォーマンスが得られる環境を作り、働くことに喜びを感じ、夢と誇りを持て、そしてなによりも幸せを実感できる会社を目指すべく健康経営施策の実施に全社で取り組んでいきます。

千葉マツダ健康経営推進体制

健康経営推進施策

1.生活習慣病対策	特定保健指導・スポーツイベント・地域清掃活動
2.メンタルヘルス対策	ストレスチェック・カウンセリング

千葉マツダの健康経営戦略について

具体的な取組

1.生活習慣病対策	健康診断100％受診の推進二次検診のフォロー及び指導全国健康保険協会による健康指導健康診断結果による産業医との面談推奨部活動提携スポーツ施設利用推進地域清掃活動インフルエンザワクチン接種費用補助熱中症対策の飲料水配布社員への人間ドック受診補助日本健康マスター検定資格取得促進
2.メンタルヘルス対策	ストレスチェックの実施（実施義務対象外の拠点も実施）メンタルヘルス相談窓口設置月4回ノー残業デーの新入社員実施店舗訪問による個人面談の実施働き方改革研修の開催
3.禁煙対策	社用車レンタカー全貸出車両禁煙車両化
4.家族の健康推進	スポーツイベント(ソフトボール大会など)への参加推進国内旅行（マリン、ディズニーランド、ボーリング、潮干狩り等）福利厚生施設の家族利用促進常備薬の斡旋販売